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  “继承和发展是辩证的统一,首先是继承,扎扎实实地继承,老老实实的一招一式、一字一腔地继承。学梅派尤其如此。”

在外企云集的6、7号馆,许多外资大型零售企业,如家乐福、沃尔玛、麦德龙等在此次招聘会上都不见踪影。此外,以往常在招聘会上亮相的众多保险公司也纷纷“缺席”。曾几次在此类招聘会上打出“零门槛”招聘广告的某美国保险公司就未在昨日的招聘会上亮相。该公司一位员工私下告诉记者,由于这一行业销售人员流动比较频繁,公司以前和许多员工签订的都是临时用工协议。而新《劳动合同法》实施之后,公司必须与员工签订正式劳动合同,各项成本也会相应增大。“在人力资源招聘方面公司近期可能会先观望一阵吧。”

赵德武表示,今后学校将进一步强化科研服务地方经济建设的职能,为地方经济发展提供智力支持,积极参与到地方经济发展各个环节中去,在推动地方经济建设发展的同时,也不断提升学校的科学研究水平。

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其次,要完善招生纠偏行动,促进教育资源共享。如今,一些招生地方化的辩护者大都将招生纠偏行动和地方保护主义混为一谈,认为废除招生指标反而对少数族群和边远地区的考生不利,使这些地区的考生在重点高校中的比例锐减。这种混淆视听的主张显然是一种误解,因为保护少数族群、边远地区或贫困家庭等弱势群体的纠偏行动和保护大城市既得利益群体的地方歧视是性质完全不同的两回事,废除招生指标并不要求取消针对这些弱势群体的招生优惠政策。为了促进族群和谐、校园文化多元并纠正边远地区教育不发达的偏差,针对少数族群、边远地区乃至贫困家庭考生的招生纠偏行动具有显然的必要性和正当性。

同时,江苏科技出版社农业编辑室主任郁宝平指出了“三农”图书覆盖面存在的问题。他表示,“三农”图书定位的读者主要是从事农业生产的“专业农民”,不能反映农村其他人群,如农村妇女、老人、儿童和农村管理者等的需求。所以会有“一方面,种植、养殖技术方面的图书相对过剩,从而导致这些图书销量少、收益低;另一方面,一些满足读者精神文化需求的图书相对稀缺”的现象。他认为,目前的农村居民已经由过去单一关注农业种植、养殖技术向更广泛的需求发展,“如农村政策法规、子女教育、健康卫生知识、休闲娱乐知识等方面”。接力出版社总编辑白冰注意到,农村孩子较少有文学、健康、心理类图书,他们和城市孩子相比,“不能获得等量的文化、教育信息。但他们的需求是不应该因城乡差别而滞后的”。此外,多层次的阅读需求还体现在地区差异上。刘海涛表示,要关注农村基层的读者,有一点是要考虑“地域性”,比如胶东和鲁西南地区同是从事养殖的农民,他们所需要的技术指导用书就有所不同。当然,不同地区间的经济发展水平、文化背景的差异更是决定了业界要开发“潜在”农村图书市场的工作是艰巨的。

《译道与文化》一书,详细地描写了中国对外翻译出版公司派往联合国的译员、审校等工作人员在那里的工作与生活情况。他们不辞劳苦、兢兢业业地工作,遇到偏见与歧视也不吭气,不气馁,以实际行动感化了上级与同事,为中国人赢得了尊严与荣耀。三十多年来,他们一直与联合国的语言同步行走,时时刻刻跟进,为中文地位的提高做出了卓越的贡献。作家以饱满的情感和流畅优美的文笔,将中国人服务联合国、参与国际事物的历史画卷,将译者的心路历程和为事业鞠躬尽瘁的执著精神,一一呈现在读者面前,描状了改革开放以来,中国对外文化交流的一个个精彩的乐章。

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  据日前京沪地区劳动保障部门发布的2006职场调查显示:除去仅15左右的工作人因各种因素限制不想或无法跳槽,年初考虑跳槽的工作人员比例高达85,尤以IT行业为甚。由此可见,现在越来越多的IT职场人员希望通过跳槽提高待遇,获得更大的发展空间。然而硬币总是有正反面,如何规避跳槽风险,实现成功跳槽,应该是一个值得反复探讨的话题。  中国首家职业顾问咨询机构——可锐职业顾问机构的首席职业顾问卞秉彬认为,事业发展总有几个突破性的关口,就像从量到质的突破需要一个积累,职业发展也如此,当你费了九牛二虎之力仍然没有突破的时候,你就要考虑方法和方向是否对头了。  在某软件公司做普通程序员的李先生有着3年的工作经验,曾面试过不少知名软件企业,但均以失败结束。通过一家职业规划机构的分析,李先生了解到自身的不足之处,随后便选择了IT培训机构北大青鸟APTECH,在系统培训后有效地解决了自己在职业发展上的诸多问题。半年后,李先生终于凭借自己的实力成功进入一家心仪已久的知名软件公司。  对此卞秉彬认为,通过李先生的案例,可以提炼出IT人成功跳槽的关键“四步走”:首先要作好充足的准备工作,了解自己并明确人生的近期和远景规划,在跳槽前仔细考虑、综合分析自己的优劣势,思考自己到底适合做一名技术型人才、销售型人才抑或管理型人才;其次是根据自己的人生规划设计自己当前的职业定位,即职业目标,比如自己下一步是做高级程序员还是项目经理;做好自己的职业目标定位后,关键的一步便摆在面前,那就是如何实现自己的职业定位;最后,是根据自身实力的提升程度,选择适合自己的目标企业和岗位,做到有的放矢,争取一箭中的。  卞秉彬认为,以上4个环节缺一不可,而其中的第三步即如何实现自己的职业定位最为关键。由于IT业是一个知识技术更新快速的行业,为保证自身能力能够同步提升,选择适当的职业技能培训往往会起到事半功倍的促进效果。  京沪地区劳动保障部门发布的2006职场调查结果也印证了专家的看法。调查中显示,关于如何成功跳槽,半数以上被调查者看好职业技能培训的方式,其中占32.08的工作人更是把进修充电作为提升职位和收入的最有效方法。据部分IT培训机构提供的资料显示,学员中以培训充电作为主要目的的在职类学员占有着相当一部分比例。  在如何选择培训机构的问题上,成功实现跳槽的李先生表达了自己的观点:“其实,选择培训与人们日常购买商品的过程是相似的,即多看、多比、多试。”  以李先生选择的北大青鸟APTECH为例,该培训机构在规模、师资、教材、管理等多方面具有充分实力。据李先生介绍,北大青鸟APTECH教材更新上遵循着“全球同步开发”机制,从而使他能够系统地学习和掌握到IT产业的最新技术内容。同时,由于北大青鸟APTECH在培训过程中注重学员行业实践经验的积累,在培训期间安排有金融、交通、电信等众多热门行业的项目案例,李先生也因此对各行业的软件实际应用环境具有了更广泛的认识,为他日后的成功跳槽奠定了坚实的基础。  职业顾问专家认为,李先生之所以能够成功跳槽,其实是正确遵循了成功跳槽的步骤:做好准备、分析自己的定位、选择适合自己的方式、选准目标企业实现目标。职业顾问师提醒:职场跳槽,可能一步登天,也有可能一步踩空,但只要掌握了关键规律,就可以轻松挑上称心如意的职位。(仪芳媛)  《中国教育报》2006年2月27日第6版

本报讯(记者双华斌) 11月11日,中国人民大学哲学院举行建院(系)50周年庆典活动,中国人民大学哲学院历届院友和在校师生等1300余人参加了庆典大会。

在海外这片“贫瘠”的土地上开拓一方中华文化的“园地”,其付出之艰巨,非亲身经历者不得言喻。让我们感到欣慰的是,经过了将近30年的耕耘,终于结出了不错的果实。

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昨日(10月15日),湖北省教育厅透露,国家汉办将在湖北招募一批教师赴新加坡教中、小学汉语,凡汉语言文学专业本科及以上学历的应届毕业生和在职中小学语文教师均可报名。

全国政协委员、北京大学信息学院教授高文认为,建设绿色网络,大概需要三个条件:第一个是法律条件,有一个好的法律环境,做得比较充分、到位、规范,是整个网络环境良性发展的根本保证;第二个是道德条件,使整个行业有诚信,不能做违反社会道德的事;第三个是家长和老师构成的社会条件,老师和家长要负起责任来。

  来自丽水龙泉塔石乡中心小学的瞿巧华说,当她参加培训的消息被学生和家长得知后,“他们马上用手机发短信来问:老师,您下学期别调走好吗?家长们在家长会上激动地建议:老师,能不能把我们的孩子带到毕业?我哭笑不得,谁说我要调走?但是在他们眼里,乃至在一些老师眼里,参加了省城的培训,似乎就是教育主管部门在刻意培养某个人,调走就是迟早的事!”

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“没想到我初中毕业都快20年了,还能再次走进课堂读书,而且是和我的生活密切相关的课程。我现在觉得知识越多越好。”正在省通什农业学校“村官班”就读的学生吉勤丰笑着说。

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